Работодатели обязаны регистрировать трудовые договора в «единой системе учета трудовых договоров»

В соответствии Законом РК от 4 мая 2020 года № 321-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда»,  пп. 27) п.2 ст. 23 Кодекса, работодатель обязан:

вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых по нему изменениях и дополнениях, содержащую сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.

Трудовые договора регистрируются на портале «Электронная биржа труда» — enbek.kz.

Какие сведения необходимо вносить на портал:

  1. реквизиты сторон;
  2. работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
  3. место выполнения работы;
  4. срок трудового договора;
  5. дату начала работы;
  6. дату заключения и порядковый номер.

Информация вносится по действующим и уже подписанным договорам.

Обратите внимание! Трудовые договора на бумажном носителе не отменяются.

Данный закон официально опубликован в газете «Казахстанская правда» № 86 (29213) от 5 мая 2020 года.

Закон РК от 4 мая 2020 года № 321-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда».